One Month Mentors
Wir bei Clarks sind sehr stolz darauf, Teil einer vielfältigen und integrativen Gemeinschaft zu sein und sie zu unterstützen. Gleichberechtigung, Respekt und das Streben nach Fortschritt stehen im Mittelpunkt jedes unserer Schritte. Aus diesem Grund arbeiten wir mit der auf Inklusion ausgerichteten Branding-Agentur The Elephant Room im Rahmen ihres bahnbrechenden Mentorenprogramms „One Month Mentors“ zusammen, das sich auf die persönliche und berufliche Entwicklung talentierter Personen konzentriert, die nach Unterstützung und Wachstum suchen.
One Month Mentors bringt Mentees mit etablierten Führungskräften aus Marketingbereichen zusammen, um Menschen durch Workshops, Vorträge, Projekte und den Aufbau eines Branchennetzwerks zu unterstützen. Jedes Programm konzentriert sich auf Gemeinschaften rund um den kulturellen Kalender – Black History Month, Internationaler Frauenmonat und Pride Month. Diese Gruppen haben oft nur begrenzten Zugang zu kreativen Orten oder Karrieremöglichkeiten. Daher ist es wichtig, sie auf ihrem Weg zu unterstützen.
Wir freuen uns, die erste globale Marke zu sein, die in das Programm von The Elephant Room investiert, Mentees exklusive Einblicke in die Marketing-, Design- und Branding-Prozesse von Clarks gibt, ihren Fortschritt fördert und bedeutende Veränderungen für die Welt von morgen vorantreibt.
„One Month Mentors“ Für Den Internationalen Frauentag
Wir bei Clarks haben eine langjährige Geschichte in der Unterstützung von Frauenrechten. Diese Tradition wird bis heute fortgesetzt, indem wir beständig über neue Möglichkeiten nachdenken, wie wir globale Agendas unterstützen können, um Menschen die Freiheit zu geben, sich so bequem wie möglich zu bewegen. Im März 2024 haben wir zu Ehren des internationalen Frauenmonats mit dem Thema „Inspire Inclusion“ erneut mit unserem Partner, The Elephant Room, zusammengearbeitet, um ein einzigartiges Mentoring-Programm zu entwickeln. Dieses Programm ermöglicht langfristige, nachhaltige Beziehungen und schafft ein unterstützendes und stärkendes Netzwerk für unsere weiblichen und nicht-binären Mentees während ihrer Karriere.
One Month Mentors für den pride month
Von aufschlussreichen Workshops bis hin zu Clarks Fotoshootings bietet unser One Month Mentor Champions of Pride Programm LGBTQ+-Mentees fachkundige Anleitung und praktische Erfahrungen, um von Branchenführern zu lernen, die diesen Weg bereits erfolgreich gegangen sind.
Diese karrierefördernde Zusammenarbeit feiert und betont die Individualität, um eine größere Vielfalt in der kreativen Welt zu fördern.
In My ShoesMit Embrace Equity Mentees
Im Rahmen des Internationalen Frauenmonats 2023, der uns alle dazu ermutigt, unter dem Hashtag #EmbraceEquity Gleichberechtigung zu leben, haben wir unser Engagement noch verstärkt und elf junge Kreative in die einmonatige Mentoreninitiative von The Elephant Room aufgenommen.
Durch maßgeschneiderte Programme und offene, engagierte Einzelgespräche erhielten unsere Mentees Zugang zu einer Fülle von Wissen von jenen, die vor ihnen da waren – aber das erzählen sie Ihnen am besten selbst. Wir haben uns mit den Innovatoren getroffen, um sie zu ihren Erfahrungen zu befragen: von den Fähigkeiten, die sie auf ihrem Weg erlernt haben, bis hin zu dem Selbstvertrauen, das sie beim Aufbau ihrer Traumkarriere mitnehmen werden. Unsere Mentees sprechen über den unglaublichen Einfluss, den die Mentorenschaft auf den Glauben an sich selbst und ihr berufliches Wachstum hatte, und wie sie sich wirklich ermutigt fühlen, sich der Zukunft zu stellen.
One Month Mentors FürBlack History Month
Wir sind immer bestrebt, mehr zu tun, um die Community schwarzer Kreativer zu erweitern. Deshalb bieten wir jeden Black History Month professionelle Beratung und Veranstaltungen an, um aufstrebende schwarze Kreative zu unterstützen.
Im Rahmen unseres inspirierenden, beruflichen Entwicklungsprogramms One Month Mentors Great Strides haben sich Senior-Mentoren aus der Kreativbranche mit Mentees aus der Black-Community zusammengetan, um dauerhafte Verbindungen aufzubauen und die zukünftige Karriere der Mentees zu fördern.
Und um weiterhin Veränderungen anzuregen? Shannie Mears, Mitbegründerin und Head of Talent bei The Elephant Room, ist Teil des Black History Month Panels bei Clarks und gibt weitere Ratschläge zu unserer Diversitäts- und Inklusionsreise.
„Wir möchten, dass es sich wie etwas Praktisches anfühlt, aber trotzdem Spaß macht. Etwas, das Sie dazu bringt, all Ihren Freunden und Ihrer Familie davon zu erzählen, damit wir einen Welleneffekt erzeugen können. Wir sind stolz darauf, diese Reise zu machen und mit einer Marke, die wir lieben, einen Eindruck zu hinterlassen.“
- Shannie Mearsthe elephant room, Co‑Founder & Head of Talent
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